求职者:求职者应具备哪些基本素质?

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求职者应具备哪些基本素质?

求职者应具备哪些基本素质?

1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;

2、形象较好,亲和力较强;

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、对本职工作充满激情,热心;

5、熟悉所在行业的招聘特点;

6、通过简历可以做出基本的判断;

7、能够承受招聘压力;

8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;

9、有锲而不舍的精神,10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求:1、语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题;2、文字表述能力:能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感;3、观察能力:能够很快的把握应聘者的心理;4、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质:1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;4、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。

面对当前的就业形势求职者应该具备什么样的素质和能力?

面对当前的就业形势求职者应该具备什么样的素质和能力?

当前就业形势,求职者具备高人才心理素质和综合性能力!!完美吧!因为太完美了,所以没人这么一个人!!

所以此问题无法作答!原因一是针对就业方向没有,二是针对职位没有,三是针对发展前景没有,在这三个前提都没有的情况下!本问题只能用以上的完美答案!

求职者较为常用的技巧有哪些?

求职者较为常用的技巧有哪些?

1、关注招聘类网站。利用招聘网站来宣传自己。这是最方便且最经济的的求职方式,而且可以获得最新的招聘信息。多在招聘网站上申请职位,虽然可能收效甚微,但不试试怎么知道呢?

2、调整你的简历。根据你申请的职位调整你的简历和求职信,不要一份简历用到底。最好可以事先对你应聘的公司和招聘经理有所了解,这样你就可以个性化你的求职过程,从而比别人更加具有优势。当然要确保信息的获得是免费的。

3、包装自己。这里的不是仪容仪表方面,而是你的在线信息。包括社交网站、博客和朋友圈等。你可以通过发一些与专业相关的文章等来提升自己的竞争力。千万不要在网站上留下任何显得你不专业的信息。因为有一大部分招聘者可能会通过寻找潜在的在线信息来了解求职者。

4、自我评价。分别选择三到五个和自己比较亲密和了解不深的人,让他们对你进行评价。这样,你就可以获得比较有价值的自我认识了。你也可以把他们的联系方式和评价记录下来,也许某次求职或面试中可以用到。

5、脚踏实地。忌好高骛远,不要幻想可以找到一份满足你所有要求的工作,要学会妥协,排除那些次要的需求。不要过分夸大自己的能力,也许你在学校十分优秀,但社会和学校不一样,没有人规划好路线让你去走,一切都得靠自己摸索。所以,要确保第一份工作是现实的。

求职过程中,企业最看重应聘者哪方面的能力?

求职过程中,企业最看重应聘者哪方面的能力?

求职过程中,企业对于不同性质的岗位、不同类型的岗位、不同层级的岗位,最看重的能力都会有所不同。我们暂且把企业最看重的能力称作“核心能力”。

一、不同层级的岗位。

1)基层岗位。

企业对于基层岗位最看重的应该是“学习能力”。应聘者如果应聘的是基层岗位,企业对于应聘者能否尽快进入企业空缺岗位的角色,并能在最短的时间内对基层岗位的工作内容熟悉起来,较好地完成基层岗位的工作职责,有着迫切的要求。基层岗位大多从事的是“操作类”的工作,“活动类”或“任务类”的工作,如果一旦“断档”,企业的运作就会出现问题,企业的运作就会出现问题。比如印刷机师,如果入职后能够通过自己的学习能力尽快掌握企业特有的印刷设备,则工作的连续性和生产任务就能得到解决;否则,订单完不成,甚至出现重大的印刷失误,就会为企业造成直接损失;再比如,薪资专员如果进入企业后,无法快速掌握和熟悉该企业核发薪资的要素和获取核发薪资的信息渠道,发薪日发不了工资,就会出现员工关系的问题,企业的诚信也会出现问题,如果核发薪资出现多处错误,也会让员工埋怨和投诉。

2)中层岗位。

企业对中层岗位的应聘人最期待的是解决问题的能力。大家都知道,中层岗位承担着企业“腰部”的作用,对上负责,对下管理。这一层的问题如果得不到有效的解决,高层和基层之间的纽带就无法很好地发挥作用。中层解决问题的能力,决定了公司以往的发展意图能否限时实现,决定了能否得到基层员工的信赖。中层如果像基层一样,关注太细的问题,有效性就会大打折扣;中层如果像高层一样,就会飘在空中,不接地气。

3)高层岗位。

企业对高层岗位最关注的的就是“做对的事情”的能力,它包含了信息分析能力、判断能力。基层、中层的错误,还有可能挽救,高层出现方向性错误,就会一发而不可收拾。想一想高层带着一帮人在错误道路上奔跑,是多么危险的一件事情。想当年,就是因为高层的错误,才出现了红军不得不进行的“长征”。而他的出现,才让红军从弱到强,从少到多,最终战胜了敌人。马云也正是找对了互联网的方向,才成就了今天的阿里巴巴。

二、不同性质的岗位。

由于性质不同的岗位为数众多,这里不一一列举。我们就找几个比较普遍,有代表性的岗位来加以说明。

1)营销岗位。

企业最看重的营销人员的能力,就是“对结果负责”的能力。企业的收入,几乎都来源于营销(当然也包括创新)。营销人员如果没有“不达目的誓不罢休”的心态来成就“对结果负责”的能力,企业的收入和利润就会成为一种空话,企业的成长和发展也会成为一句空话。没有收入,没有来源,企业就会面临倒闭和死亡。所以,作为企业收入的“战士”,最重要的能力就是“对结果负责”的能力,换句话说就是“业绩能力”。

2)财务岗位。

企业对于财务岗位的应聘者,最看重的是“解决资金问题”的能力。资金能不能有效即兴分配,能不能按照公司的发展、轻重缓急,使用资金,决定这一个企业的资金能不能有效地被利用;当资金出现紧张的时候,能否通过各种渠道,解决企业资金短缺的问题,决定了企业能否继续经营的问题。曾经认识一个财务人员,似乎公司没有人会喜欢这个人,但她却颇受老板的欢迎和关照。她所在的企业,由于各种各样的问题,出现过几次资金的问题,都让这个财务人员通过自己的这种能力,从不同渠道筹到钱、借到钱、贷到款,几次从似乎就要关闭的状态中走了出来。

3)生产岗位。

生产岗位应聘者的能力几乎都聚焦在“提升效率”的能力上。其实,生产的关键词本身就是“效率”。它除了能够保质保量为企业生产产品外,还要确保生产成本的保持甚至降低。生产岗位的人员,需要有这样的能力,才能让企业向客户按时、按量、按质提供合格的产品,甚至生产岗位的人员通过自己的努力,进一步提升这样的效率。大家知道,企业拼的不是产品就是商业模式。商业模式放在一边暂且不谈,它和今天的话题不搭界;但拼产品就是拼得效率:速度、质量、数量和成本。

还有其他一些岗位,我们就不一一列举了。

希望以上的回答能够帮到题主,也愿意与网友们一起讨论。不知道大家有没有什么其他意见或建议,敬请指教。

备注:在实际的招聘工作中,很少有企业把注意力集中在应聘者的一种能力上。更多的时候,企业关注是应聘者几种能力的集合。毕竟单靠一种能力去实现岗位的职责是不可能的。

求职者说找工作难,招聘者说招工难,为什么双方都遇不到?

求职者说找工作难,招聘者说招工难,为什么双方都遇不到?

假如我有一大一小两个苹果,第一次我分给二弟大苹果,分给三弟小苹果。这时分到大苹果的二弟自然心里无比高兴,而分到小苹果的三弟心想“下次我无论如何都要大苹果”。

第二次我还是分给二弟大苹果,三弟小苹果,想想看结果会怎样呢?

这正如老板和员工,一个是把压榨工人的劳动剩余价值当作理所应当;一个是睡醒的羔羊。要想合作愉快,双方就得各让一步。而资本的原理就是赚取劳动者的剩余价值,怎么最终得到完美的解决可能还需要靠市场的解决方式。

而市场的解决方式很简单,没有了劳动力,劳动力就得涨价,老板不愿意也得认!

HR面试时应该怎么问求职者问题?

HR面试时应该怎么问求职者问题?

首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如,

1 你这段工作的亮点是什么?

2 有什么经验教训?

3 如果再来一次,你会怎么做?

4 和这段工作相关的专业上的问题,看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。

再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。

最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么

反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了

电话预约求职者有哪些技巧呢?如何才能提高邀约面试到场率?

电话预约求职者有哪些技巧呢?如何才能提高邀约面试到场率?

首先,明确岗位需求,搜索匹配的求职者,这点是最最重要的,如果人岗不匹配,那么招聘工作将毫无意义。

其次,在电话预约时,与求职者充分沟通,了解求职者的求职动机,富有同理心,站在求职者的角度与其约定面试时间和地点,在公司面试人员可接受的时间内,充分考虑求职者方便的时间,比如有些求职者是在职,那最好安排他认为方便的时间,特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时,提前了解求职者来公司的方式,可以的话帮其规划路线,避免找不到地方或者绕路等。

再次,电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答,提高其求职积极性,态度要友好,以诚待人。

最后,招聘者做好该做的,总归会有一些人放鸽子,不要沮丧,以积极地心态来预约下一位。



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求职遭遇:为什么优秀的求职者也会被拒绝?

求职遭遇:为什么优秀的求职者也会被拒绝?

要想求职成功,必先提升自我。文凭是应聘成功的第一法宝。有过硬的文凭,不愁找不到工作。其次,是颜值。当今社会,颜值太重要了,它是留给人的第一印象。所以平时的衣着打扮也非常重要。另外是修养,简单说就是人品。人品不过关,一切都是零。归根结底,要想出人头地,必须努力学习,掌握一门知识,学到极致。锻炼自己的口才,培养社交成力。除学习之外。再学一项特长。具备以上,应聘百分之百成功!

标签: 求职者 应聘者 能力

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